Umgang mit Mitarbeitenden, Lieferanten und Geschäftspartnern
Dieser Code of Conduct dient als Leitlinie für das Verhalten im Geschäftsverkehr und die Grundsätze und Anforderungen von der TETEC AG an ihre Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner bezüglich deren Verantwortung für Mensch und Umwelt. Der Code of Conduct kann durch sonstige Unternehmensrichtlinien ergänzt oder geändert werden.
Als Hersteller von Medizinprodukten unterliegen wir zahlreichen lokalen, nationalen und internationalen Vorschriften, Bestimmungen, Gesetzen und Branchenrichtlinien, die dem Schutz von Patienten, Verbrauchern und professionellen Anwendern dienen. Bei Nichtbeachtung drohen neben Reputationsschäden erhebliche Sanktionen für das Unternehmen, das Management oder den Beschäftigten selbst. Die Einhaltung der Regelungen dieses Code of Conducts soll helfen, Rechtsverletzungen zu vermeiden und dazu beitragen, dass wir unsere Geschäfte fair und rechtskonform ausführen.
Wir bekennen uns in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie zu einer rechtskonformen und gesellschaftlich verantwortlichen Unternehmensführung. Dazu halten wir die geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften ein und verhalten uns damit rechtskonform.
Die Einhaltung der geltenden Gesetze verstehen wir jedoch als Mindestanforderung. Compliance bedeutet für die TETEC AG nicht nur Rechtskonformität, sondern umfasst auch ethische Werte wie Integrität, Fairness und Nachhaltigkeit, die wir transparent nach innen und außen leben.
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, sind alle Mitarbeiter von TETEC verpflichtet, eine Verletzung oder einen möglichen Verstoß gegen diesen Code of Conduct oder das Gesetz zu melden unter info@tetec-ag.de.
1. Interessenskonflikte
Wir achten darauf, dass die eigenen Interessen nicht mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt geraten. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn die eigenen Interessen, mit denen des Unternehmens im Widerspruch stehen. TETEC achtet die privaten Interessen und Aktivitäten eines Beschäftigten, wobei sich diese uneingeschränkt loyal gegenüber dem Unternehmen verhalten. Unsere Beschäftigten lassen sich bei der Erfüllung ihrer beruflichen Verpflichtungen nur von den Unternehmensinteressen leiten und vermeiden Aktivitäten, die den Geschäftsinteressen oder der Erfüllung dieser Verpflichtungen zuwiderlaufen. Sie missbrauchen daher ihre Stellung, Unternehmensinformationen oder -eigentum bei TETEC nicht für persönliche Zwecke oder unangemessene Vorteile Dritter.
Um Risiken bei Interessenkonflikten oder deren Anschein zu vermeiden, legen unsere Beschäftigten jeden tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt ihrem jeweiligen Vorgesetzten vor, der über die Behandlung dieses Interessenkonfliktes befindet.
2. Eigentum des Unternehmes
Wir schützen Eigentum, Vermögen und Geschäftschancen unseres Unternehmens, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Know-how, Patente, Marken, Immobilien und Arbeitsmittel. Diese Werte der TETEC AG wurden durch die harte Arbeit und das Engagement das Beschäftigen geschaffen und bilden einen integralen Bestandteil des unternehmerischen Handelns und der Geschäftstätigkeit unseres Unternehmens.
Von allen Beschäftigen der TETEC AG wird erwartet, dass sie das Eigentum des Unternehmens sowie die materiellen und immateriellen Vermögenswerte schützen und erhalten, um den anhaltenden Erfolg und die nachhaltige Entwicklung der TETEC AG sicherzustellen und zu fördern.
3. Datenschutz und Informationssicherheit
Wir schützen Eigentum, Vermögen und Geschäftschancen unseres Unternehmens, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Know-how, Patente, Marken, Immobilien und Arbeitsmittel. Diese Werte der TETEC AG wurden durch die harte Arbeit und das Engagement das Beschäftigen geschaffen und bilden einen integralen Bestandteil des unternehmerischen Handelns und der Geschäftstätigkeit unseres Unternehmens.
Von allen Beschäftigen der TETEC AG wird erwartet, dass sie das Eigentum des Unternehmens sowie die materiellen und immateriellen Vermögenswerte schützen und erhalten, um den anhaltenden Erfolg und die nachhaltige Entwicklung der TETEC AG sicherzustellen und zu fördern.
4. Achtung der Menschenrechte und Vielfalt
Wir bekräftigen unsere Verantwortung und unser Engagement für die Einhaltung und Förderung der Menschenrechte. Die TETEC AG unterstützt und respektiert die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Wir betrachten Vielfalt als einen Vorteil – deshalb bietet die Personalpolitik von TETEC Chancengleichheit für alle Beschäftigten. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Einstellungen, Erfahrungen und Hintergründe.
Unsere Einstellungs-, Beschäftigungs- und Geschäftsentscheidungen basieren niemals auf der Berücksichtigung von Alter, ethnischem Hintergrund, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperlichen Fähigkeiten, geistigen Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
5. Umweltschutz
Wir verstehen nachhaltiges Wirtschaften und den Erhalt natürlicher Ressourcen als einen Beitrag zum Umweltschutz für gegenwärtige und zukünftige Generationen. Die Einhaltung aller Umweltauflagen und der Respekt vor der Umwelt erfordern einen behutsamen Umgang mit den begrenzten Ressourcen der Natur, um so einen auf Nachhaltigkeit angelegten Unternehmenserfolg zu sichern. Eine Verpflichtung zum Umweltschutz und zur sparsamen Nutzung von Energie ist für uns integraler Bestandteil einer Produktion auf Weltniveau.
6. Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
Wir richten sichere Arbeitsplätze ein und gewährleisten eine sichere und gesunde Arbeitsplatzumgebung. Unsere Beschäftigten in Führungspositionen sind sich ihrer Verantwortung bewusst und bringen dies durch Vorbildfunktion zum Ausdruck. Sie tragen auch dafür Sorge, dass unsere Beschäftigten umfassend in Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geschult und unterwiesen sind. Wir führen regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, um potenzielle Gefährdungen am Arbeitsplatz zu erkennen, um diese kontinuierlich zu verbessern. Unsere zertifizierten Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsysteme sichern unsere internen Prozesse ab und garantieren damit die Umsetzung unserer hohen Standards. Eine Überwachung erfolgt durch die regelmäßige Durchführung interner und externer Audits.
7. Korruptionsvermeidung
Korruptes Geschäftsverhalten, wie z. B. Bestechung, Veruntreuung, Betrug, Diebstahl und die Gewährung oder Annahme unlauterer Vorteile wird von TETEC in keiner Form toleriert oder unterstützt. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der höchsten Standards bei unseren weltweiten geschäftlichen Aktivitäten. Wir gewähren keine gesetzeswidrigen oder unberechtigten Vorteile und nehmen solche auch nicht an. Die Gesundheitsindustrie ist stark reguliert und Fehlverhalten kann weitreichende Konsequenzen haben. Bei TETEC halten wir uns daher an Integrität und Fairness in allen unseren geschäftlichen Aktivitäten.
Jeder Beschäftigte ist verpflichtet und dafür verantwortlich, jegliches korrupte Verhalten zu unterlassen. Er darf daher keinem Dritten unangemessene Vorteile anbieten, sie leisten oder eine solche Leistung autorisieren sowie selbst solche unlauteren Vorteile annehmen. Dies umfasst Geld, Waren oder Dienstleistungen ebenso wie sonstige unberechtigte Vorteile. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle geschäftlichen Aktivitäten einschließlich derer unserer Geschäftspartner und sonstiger Beteiligter, die für uns handeln.
Zuwendungsanfragen durch Dritte werden nur in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen und internen Regelungen gewährt. Kein noch so vorteilhaftes Geschäft rechtfertigt einen Gesetzesverstoß.
8. Fairer Wettbewerb und Handel
Wir erzielen unseren Geschäftserfolg durch herausragende Leistungen sowie faires und ehrliches Verhalten im Wettbewerb. Die TETEC AG verpflichtet sich zum fairen Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Wettbewerbern, Patienten, Behörden und Beschäftigten. Die TETEC AG akzeptiert den freien Wettbewerb und stellt sich den sich hieraus ergebenden Aufgaben in fairer und offener Weise. Wir vertrauen auf die Überzeugungskraft der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen und lehnen deshalb unlautere und wettbewerbswidrige Marktbeeinflussungen, insbesondere abgestimmte Verhaltensweisen mit Geschäftspartnern zur Beeinträchtigung des freien Wettbewerbs, strikt ab.
9. Qualität
Die TETEC AG erhält hohe Qualitätsstandards aufrecht und trägt so entscheidend zur Einhaltung regulatorischer Vorgaben bei. Dies ist eine Grundvoraussetzung für die Geschäftstätigkeit. Gesetzliche und regulatorische Bestimmungen sowie international anerkannte Standards (z.B. GMP – Good Manufacturing Practice) werden selbstverständlich eingehalten, um den hohen Erwartungen der Geschäftspartner hinsichtlich Qualität, Sicherheit und Wirksamkeit der Produkte zu entsprechen. In diesem Zusammenhang stehen wir auch in einem konstruktiven und engen Dialog mit Ärzten, Angehörigen der Gesundheitsberufe, Patienten, Regierungen und Behörden.
Alle Beschäftigten und das Management von TETEC bekennen sich stark zu unserer Qualitätskultur und fördern die kontinuierliche Verbesserung. Unsere regelkonformen und effektiven Prozesse sowie unser verantwortungsvolles, nachhaltiges und werteorientiertes Handeln sichern höchste Qualität bei all unseren Aktivitäten.
10. Nachhaltigkeit
Wir verpflichten uns, unsere Ressourcen wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig zu nutzen. Mit Nachhaltigkeit als einem unserer Kernwerte treffen wir Geschäftsentscheidungen mit Blick auf heutige und zukünftige Generationen.